本網(wǎng)訊 近日,即墨分公司召開2026年重點工作推進會暨一季度開門紅動員會,分析當前發(fā)展形勢,聚焦改革攻堅核心任務,明確全年工作思路與一季度目標要求。
會議要求,要牢牢把握“堅定不移、持續(xù)、深入”三個關鍵詞,必須以堅定不移的決心主動改革,以持續(xù)的韌性推進改革,以深入的力度抓實改革。要圍繞核心任務,推進人事制度改革,實現(xiàn)干部能上能下、職工能進能出,推動改革由淺入深、走實走細;深化薪酬體系改革,優(yōu)化之前的薪酬模式,建立與戶數(shù)掛鉤的數(shù)據(jù)核算機制,實現(xiàn)薪酬分配動態(tài)化;優(yōu)化組織架構改革,立足實際情況靈活調整,確保組織架構適配發(fā)展需求。
會上,公眾客戶運營部對2026年考核方案進行詳細講解。方案緊扣年度任務目標,突出“業(yè)績導向、公平公正、激勵奮進”原則,明確了考核指標體系、評分標準及獎懲機制,為激發(fā)全員干事創(chuàng)業(yè)熱情、落實重點工作提供了制度保障。
公司領導班子、全體中層及職工代表參加會議。








